8年來(lái)，中國內地GDP增幅預期首次低于8%，“7.5%”成為今年兩會(huì )最熱議的數字，由此也引發(fā)出就業(yè)等話(huà)題。根據經(jīng)濟學(xué)家的說(shuō)法，GDP增長(cháng)一個(gè)百分點(diǎn)就帶動(dòng)約100萬(wàn)人就業(yè)，而今年大學(xué)畢業(yè)生有600萬(wàn)人，就業(yè)壓力著(zhù)實(shí)不小。有政協(xié)委員指出，GDP增幅下降了，就業(yè)結構也要作出相應調整，那么未來(lái)人力資源結構將會(huì )發(fā)生哪些變化？紡織企業(yè)又該如何解決用工難題？政協(xié)會(huì )議期間，委員們就此發(fā)表了各自觀(guān)點(diǎn)。

　　人力資源結構須變革

　　GDP的增速下調了，質(zhì)量與效益的提升被放在更加重要的位置。在中華全國總工會(huì )小組討論會(huì )上，一位委員指出：“轉型升級需要什么？人才。經(jīng)濟結構的變化，要求提高從業(yè)人員的素質(zhì)，因此，今后要大力推進(jìn)職工教育培訓。”在記者會(huì )上，當記者問(wèn)及如何看待教育經(jīng)費要占GDP的4%時(shí)，厲以寧委員不由自主地將話(huà)題轉移到人力資源結構的調整上。他說(shuō)：“低素質(zhì)勞動(dòng)力的時(shí)代即將過(guò)去，技工時(shí)代剛剛開(kāi)始，產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級涵蓋了人力資源結構的變化，因此教育一定要放在重要位置。”

　　呵護民生產(chǎn)業(yè)促就業(yè)

　　任洪斌委員將擴大就業(yè)的希望寄托在廣大中小企業(yè)，包括小微企業(yè)身上。

　　針對未來(lái)就業(yè)形勢可能比較嚴峻的事實(shí)，一些來(lái)自紡織服裝行業(yè)的人大代表、政協(xié)委員表示，將責無(wú)旁貸地提供就業(yè)平臺。然而，令人尷尬的是，盡管社會(huì )上存在就業(yè)難，紡織行業(yè)卻一直出現用工荒。對此，賈艷敏委員呼吁，政府能給予更多支持，呵護民生產(chǎn)業(yè)，讓企業(yè)能有更多的利潤來(lái)提高職工待遇。

　　賈艷敏說(shuō)，作為母親工業(yè)，紡織在解決就業(yè)上承擔了很多責任，而且與農業(yè)緊密相連。在紡織服裝行業(yè)中，中小企業(yè)占多數，目前面臨融資等多方面的難題。國家現在已確立了其民生產(chǎn)業(yè)的定位，但還需要全社會(huì )的認同，要真正將其作為民生產(chǎn)業(yè)來(lái)對待，把國家的相關(guān)政策落實(shí)到位。“我們在對十幾個(gè)城市的調研中，發(fā)現紡織行業(yè)職工工資水平整體較低，僅有一個(gè)城市的紡織工人工資高于該市平均水平。”賈艷敏介紹說(shuō)，紡織工人的辛苦是有目共睹的，而收入卻遠遠趕不上一個(gè)月嫂。

　　“據我們了解，大多數紡織企業(yè)能夠厚愛(ài)、善待職工，但也不能總讓他們虧本發(fā)工資。因此，我們希望政府能減少稅收，讓企業(yè)的利潤更多一點(diǎn)，讓工人的收入再提高一些。”賈艷敏認為，這也有利于社會(huì )和諧及拉動(dòng)內需。

　　讓技工實(shí)現體面勞動(dòng)

　　今年兩會(huì )期間，不少來(lái)自紡織服裝行業(yè)的代表、委員表達了對高技能人才的渴求，并希望能夠提高他們的經(jīng)濟地位和社會(huì )地位。全國政協(xié)委員、上海培羅蒙總公司董事長(cháng)金建華建議，行業(yè)每年應該能夠像評選優(yōu)秀服裝設計師那樣評選出三五十位、甚至100位裁縫大師，把榮譽(yù)頒給那些現在還默默無(wú)聞的高級裁縫們。據他透露，這個(gè)建議已經(jīng)得到了中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )相關(guān)人士的認同。

　　賈艷敏則從企業(yè)和國家層面分別提出了培養技工、創(chuàng )造和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。當下的第二代農民工與他們的父輩不同，除了物質(zhì)上的追求外，他們外出務(wù)工還多了精神層面的追求，渴望開(kāi)闊眼界，領(lǐng)略城市的精彩。因此，賈艷敏建議，企業(yè)要關(guān)心他們的成長(cháng)，幫他們設計今后的職業(yè)生涯。“職工不一定甘心永遠做細紗工，他們還可以做工段長(cháng)、進(jìn)入管理層。”企業(yè)要注重職工的培訓，一方面幫助他們實(shí)現人生價(jià)值，另一方面也可以與企業(yè)建立更緊密的關(guān)系。

　　在賈艷敏看來(lái)，目前的職業(yè)培訓大多是訂單式培訓，可以與國家有關(guān)部門(mén)合作，給職工的培訓頒發(fā)相應的證書(shū)，如同電工資格認證，可以作為就業(yè)的敲門(mén)磚，企業(yè)之間都能認可。此外，在收入上也要有所體現。“此次退休職工工資上調，高級工程師、高級技師的工資比普通人多了100元，這就體現了技術(shù)、知識的價(jià)值。”賈艷敏說(shuō)，對于那些經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的在職技能型人才也應如此。

　　總之，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)要有前瞻性思維，積極、主動(dòng)地培養高技能人才，對于社會(huì )來(lái)說(shuō)也要提供培養高技能人才的機制和尊重技工的氛圍，才能跟得上未來(lái)結構調整的變局。